Profiling ASN Jadi Langkah Pemkot Banjarbaru Petakan Talenta dan Kompetensi Pegawai
Banua Tv,Banjarbaru – Pemerintah Kota Banjarbaru mulai memperkuat pemetaan potensi aparatur sipil negara (ASN) sebagai bagian dari upaya membangun manajemen talenta dan pengembangan karier yang lebih terarah.
Langkah tersebut dilakukan melalui kegiatan Penilaian Potensi dan Kompetensi ASN melalui Profiling ASN yang digelar di Kantor Regional VIII Badan Kepegawaian Negara (BKN) Banjarbaru, Jalan Bhayangkara, Kelurahan Sungai Ulin, Selasa (11/8/2026).
Kegiatan yang dimulai pukul 07.30 WITA itu dibuka oleh Sekretaris Daerah Kota Banjarbaru, Sirajoni. Menurutnya, pemetaan kemampuan ASN diperlukan agar pemerintah daerah memiliki gambaran yang lebih objektif mengenai kompetensi dan potensi pegawai.
“Kita membutuhkan ASN yang tidak hanya mampu menyelesaikan pekerjaan, tetapi juga memiliki kompetensi, potensi, integritas, dan kemauan untuk terus belajar dan berkembang,” ujar Sirajoni.
Ia menjelaskan, hasil profiling nantinya dapat menjadi salah satu dasar bagi Pemkot Banjarbaru dalam menentukan arah pengembangan karier ASN. Data tersebut juga diharapkan mendukung penerapan manajemen talenta di lingkungan pemerintahan daerah.
“Manajemen talenta bukan hanya tentang pengisian jabatan, tetapi tentang bagaimana kita mengenali, mengembangkan, dan mengoptimalkan potensi ASN sesuai kompetensi, kinerja, dan kebutuhan organisasi,” terangnya.
Sirajoni menilai pemetaan tersebut penting karena pengelolaan ASN perlu dilakukan berdasarkan data dan penilaian yang objektif. Dengan informasi mengenai potensi, kompetensi, kinerja, kualifikasi, dan integritas pegawai, pengembangan sumber daya manusia di lingkungan Pemkot Banjarbaru diharapkan dapat dilakukan secara lebih tepat.
Pendekatan tersebut juga dinilai sejalan dengan penerapan Sistem Merit dalam manajemen ASN. Data profiling yang akurat dapat membantu pemerintah menentukan kebutuhan pengembangan pegawai sekaligus menyesuaikan kapasitas ASN dengan kebutuhan organisasi.
Bagi ASN yang mengikuti penilaian, Sirajoni meminta agar seluruh rangkaian kegiatan dijalani secara serius tanpa menganggap profiling sebagai beban.
“Tidak perlu melihat profiling sebagai sesuatu yang menegangkan. Justru anggap ini sebagai kesempatan untuk mengenal kemampuan diri sendiri dan sebagai ruang untuk berkembang,” pesannya.
Menurutnya, peningkatan kualitas ASN menjadi bagian penting dalam mendukung penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan publik. ASN yang memiliki kompetensi serta kemampuan beradaptasi diperlukan untuk menjawab tuntutan organisasi dan kebutuhan masyarakat yang terus berkembang.
Pada akhirnya, hasil profiling diharapkan tidak berhenti sebagai data penilaian, tetapi dapat dimanfaatkan sebagai pijakan dalam pengembangan karier dan peningkatan kapasitas aparatur.
“Semoga hasil profiling ini nantinya dapat menjadi dasar yang baik dalam pengembangan karier sekaligus peningkatan kualitas ASN di lingkungan Pemerintah Kota Banjarbaru,” tutupnya.
